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| 工作价值观的类型与职工收入公平感的关系 | |
| 引用本文： | 胡坚,王剑俊.工作价值观的类型与职工收入公平感的关系[J].学理论,2013(26). |
| 作者姓名： | 胡坚 王剑俊 |
| 作者单位： | 浙江理工大学,杭州,310018 |
| 基金项目： | 2012年浙江省人力资源和社会保障科学研究课题(浙人社发〔2012〕264号，12080139-E)的研究成果 |
| 摘 要： | 管理心理学把人的价值取向定义为"在多种工作情景中指导人们行动和决策判断的总体信念",工作价值观直接影响着工作态度和行为。通过实证分析,验证了职工分配公平感知对组织安全与经济、尊严等工作价值观维度均显著正相关且有影响力,表明分配公平感与工作价值观有关,并对组织结构稳定有预测力。 |
| 关 键 词： | 工作价值观 收入公平感 关系 |
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