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| 公道才能“选贤” | |
| 引用本文： | 李炎溪.公道才能“选贤”[J].求是,2004(7). |
| 作者姓名： | 李炎溪 |
| 作者单位： | 中共中央组织部 |
| 摘 要： | 用什么人、不用什么人,快用什么人、慢用什么人,对于干部队伍建设和社会风气具有重要的导向作用。现在,用人不公的现象在一些地方和部门仍然存在,一个突出的问题就是跑官、要官、拉选票。在一些地方,那些不干实事却善于跑官、勤于拉票的人往往能如愿以偿,而公道正派、埋头苦干的干部则常常“落选”。这种“奖懒罚勤”的现象,极大地挫伤了人们的积极性和创造性。出现这种问题的原因很多,但最主要的是少数领导干部私心杂念作怪,选拔干部缺乏公道正派的标准,不是从党和国家的事业出发,而是从个人和小团体的利益出发,凭个人好恶和“关系”取人。… |
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