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| 金陵警署的等级化管理 | |
| 引用本文： | 刘静.金陵警署的等级化管理[J].人民公安,1999(14). |
| 作者姓名： | 刘静 |
| 摘 要： | 同样是社区民警，同样的警衔，却会因实绩的差异而被划分为四等九级，并享受不同等级的政治、物质待遇和精神奖励。上海市公安局黄浦分局金陵东路警察署探索民警等级化管理新路。针对以往公安目标管理考核不够科学的弊病，从去年下半年起，试行社区民警等级化管理的改革。他们对全署１６个岗位的所有民警明确了岗位年度目标任务、考核办法、评级标准和评定等级的分数线，每季度进行一次全面考核，并按考核所得分数将所有民警评定为优秀、称职、基本称职、不称职的四等九级。被评为Ａ等的民警享有评选先进、立功表彰、晋级晋升的优先资格。被… |
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