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完善高校中层干部绩效考核体系之我见
作者单位:
;1.江苏大学校长办公室
摘 要:
本文在运用现代人力资源管理理论和方法的基础上,分析了现行高校中层干部绩效考核体系在指标量化率、权重赋值和考核方法三个方面存在的不足,并提出建议,希望为高校中层干部绩效考核工作的进一步推进起到一定的作用。
关 键 词:
高校中层干部
绩效考核
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