| 乡镇领导职业发展的实证分析 |
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| 引用本文： | 林挺进. 乡镇领导职业发展的实证分析[J]. 甘肃行政学院学报, 2009, 0(6): 62-74 |
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| 作者姓名： | 林挺进 |
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| 作者单位： | 复旦大学,国际关系与公共事务学院,上海,200433 |
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| 基金项目： | 复旦大学亚洲研究中心资助项目 |
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| 摘 要： | 在考察有关官员职业发展的四个基本模型（即政绩模型、派系模型、地方主义模型以及“干部四化”模型）的基础上，本研究通过描述乡镇领导人的人格特征以及所在乡镇的经济、税收、人口总量及其发展速度等客观因素，来分析在乡镇领导人的职业发展中有哪些因素发挥了显著作用，进而考察政绩模型对于乡镇领导人职业发展的解释能力。经验数据显示，政绩模型对于乡镇领导人的职业发展具有一定的解释，其中“税收”相对“经济总量”而言是一个更能显著影响乡镇领导职业发展的变量。与此同时，领导人的学历、现任职务、年龄等方面的因素在领导人的职业发展中提供了较强的解释力，显示了“干部四化”模型在现实中的解释力。
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| 关 键 词： | 政绩模型 职业发展 经济绩效 领导人 乡镇 |
An Empirical Study on Chinese Local Cadres'' Career Development |
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| Lin Tingjin. An Empirical Study on Chinese Local Cadres'' Career Development[J]. Journal of Gansu Institute of Public Administration, 2009, 0(6): 62-74 |
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| Authors: | Lin Tingjin |
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| Affiliation: | Lin Tingjin (Fudan University School of National Relation and Public Affairs,Shanghai 200433,China) |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Performance Model Political Mobility Economic Performance Township Leader |
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