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| 谈谈择业自由与竞业限制问题 | |
| 作者姓名： | 郑水泉 |
| 作者单位： | 郑州市高新区人民法院; |
| 摘 要： | 竞业限制是用人单位通过合同的方式对劳动者就业权的一定限制,其目的是淡化劳动者在职期间所掌握的用人单位技术秘密和经营信息,是企业保护自身商业秘密强有力的手段。企业通过对劳动者离职后择业范围进行合理的限制,不仅能够保障企业的商业秘密不被侵犯,并能促进企业健康快速地发展,而且还能够建立一个公开、公平的竞争环境,从而避免不正当竞争的发生。人 |
| 关 键 词： | 用人单位 劳动者就业权 竞业限制协议 商业秘密 择业 |
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