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| 劳动关系伦理调整的正当性：挑战与回应 | |
| 作者姓名： | 陈化水 |
| 作者单位： | 电子科技大学中山学院,广东中山528402 |
| 基金项目： | 本文系广东省自然基金项目“基于经济绩效分析的珠三角合作性企业劳动关系构建研究”（项目编号：S2011010000392）阶段性成果. |
| 摘 要： | 劳动关系伦理调整是否具有正当性是关乎劳动关系伦理调整的基本问题之一，这一问题的解决具有重的理论与实践意义。组织理论、自由主义理论基于各自的理论设定否认这种调整的正当性，而对正当性的证明理应包含对这些挑战的有效回应。正是在这种回应中，劳动关系伦理调整主张的正当性确立起来，并对自身进行了必的限制。 |
| 关 键 词： | 劳动关系 伦理调整 正当性 组织理论 自由主义 |
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