内蒙古公务员平时考核指标体系研究 |
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引用本文: | 李文廷,牛军钰,阿荣高娃,赵丹.内蒙古公务员平时考核指标体系研究[J].前沿,2014(11):156-160,187. |
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作者姓名: | 李文廷 牛军钰 阿荣高娃 赵丹 |
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作者单位: | [1]内蒙古自治区公务员局,内蒙古呼和浩特010055 [2]复旦大学,上海200433 [3]内蒙古党校,内蒙古呼和浩特010070 |
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基金项目: | 安晓宇、李骞、戴任道、李树林、马一凡、滕勇、栗瑞红、郭冬梅等同志和单位领导在完成本课题和课题结项中也付出很多努力,在此一并致谢. |
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摘 要: | 公务员考核,是对公务员进行综合性、制度化的考核,是公务员管理的基本制度。公务员平时考核则是抓管理、抓落实、抓帮助的有效举措,是提高机关工作效能和综合素质的重要途径,也是准确评价公务员职业道德素质和工作实绩的重要手段。本文介绍了内蒙古公务员平时考核探索的初衷、过程、初步效果,提出了当前公务员考核过程中存在的问题,调研了部分地区公务员平时考核的有益做法经验,在此基础上初步构建了符合中国国情并具有内蒙古地方特色的公务员考核指标体系,希望能为内蒙古公务员平时考核工作的进一步规范和健康开展有所裨益,并收到提高政府绩效和服务能力的目的。
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关 键 词: | 内蒙古 公务员 平时考核 |
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