中国公务员的职场去留动机:职业承诺及其影响因素研究北大核心CSSCI |
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引用本文: | 王颖王笑宇.中国公务员的职场去留动机:职业承诺及其影响因素研究北大核心CSSCI[J].中国行政管理,2016(5):79-83. |
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作者姓名: | 王颖王笑宇 |
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作者单位: | 1.北京师范大学政府管理学院; |
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摘 要: | 职业承诺是指个体对于其所从事职业的态度,本研究通过对在职公务员进行的结构化访谈以及726名公务员的问卷调查发现,我国公务员的职业承诺具有感情承诺、继续承诺和规范承诺三个维度,其中,感情承诺水平最高;影响公务员的职业承诺的因素主要有领导认同、组织公平感以及工作负荷;公务员的职业承诺在年龄、学历、服务年限以及学历方面表现出显著差异;进一步的实证分析表明,领导认同、组织公平感对其职业承诺有正向影响;工作负荷则会对其职业承诺有负向影响。因此,可以通过对公务员的领导认同感、组织公平感以及工作负荷的影响来提高公务员的职业承诺水平,推进公务员队伍的建设。
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关 键 词: | 公务员 职业承诺 领导认同 组织公平感 工作负荷 |
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