加大拴心留人的力度

江泽民同志曾强调指出:“做好加入世贸组织的各项应对工作,人才是关键。”入世后随着市场竞争格局的变化,跨国企业更多更快地涌入中国抢占商机,其第一招就是找人才、挖人才、抢人才。如果说过去的人才竞争还属于“远距离接触”的话,如今已是直逼前沿,变为“零距离竞争”。在人才争夺战中我国企业明显处于被动境地。据一项对北京市150户大中型企业的调查显示,国有企业自1982年以来引进的大学以上员工流失率达64％,大多数流向在华的跨国公司和外资企业。内地企业高级人才有的流失殆尽,企业的技术“空心化”问题十分严峻。这些事实说明,入世带来的一个严峻的挑战是人才拼抢的挑战,目前面临的最大威胁是人才流失的威胁。我们国有企业必须从稳定人才队伍的目的着眼,建立现代人才管理机制,切实加大拴心留人的力度。