山西票号身股制与员工持股制的比较研究 |
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引用本文: | 谈,萧,胡新建.山西票号身股制与员工持股制的比较研究[J].法治研究,2012(6):51-57. |
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作者姓名: | 谈 萧 胡新建 |
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作者单位: | 河南大学法学院;广州大学松田学院法政系;山东大学经济研究院博士后;宁波城市职业技术学院 |
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基金项目: | 广州市社科规划项目“广州市人力资本股权化立法研究”(10B80)的阶段性成果 |
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摘 要: | 山西票号身股制是一种允许"身股"(人力股)与"银股"(货币股)并存的合股经营制度,它具有严格的顶身股者遴选机制、有效的顶身股者激励机制和严明的顶身股者约束机制。员工持股制具有股权结构多元化、激励监督有效化和分配机制合理化等方面的特点,这与山西票号身股制有着异曲同工之妙。但在股权确定机制、权利义务配置和规范表现形式等方面,山西票号身股制与员工持股制还是有较大差异。对于当前我国推行员工持股制而言,可以从山西票号身股制中获得如下一些启示:充分发挥商事习惯的功能;确认人力资本的法律地位;限制或禁止人力股的转让;放宽员工持股份额限制。
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关 键 词: | 山西票号 身股 员工持股 比较 |
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