强化调解制度建设 化解企业劳动纠纷 |
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引用本文: | 高树成,吴明慧,黄连秀.强化调解制度建设 化解企业劳动纠纷[J].中国工运,2012(7):36-36. |
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作者姓名: | 高树成 吴明慧 黄连秀 |
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作者单位: | 山东能源肥矿集团公司工会 |
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摘 要: | 本着“健全网络、完善机制。超前预防、化解矛盾,落实责任、严格考核”的原则。行政和工会组织不断加大对劳动争议调解工作的制度建设,目前企业初步形成集团公司、基层单位、区队(车间)三级劳动争议调解组织网络,并建立了预警排查等多项工作制度,有效避免了劳动争议案件的发生。
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关 键 词: | 劳动争议调解工作 制度建设 劳动纠纷 企业 劳动争议案件 化解矛盾 严格考核 工会组织 |
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