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| 我国现阶段劳资矛盾产生的原因及对策研究 | |
| 引用本文： | 龚维斌.我国现阶段劳资矛盾产生的原因及对策研究[J].党史博采,2005(3):136-139. |
| 作者姓名： | 龚维斌 |
| 作者单位： | 国家行政学院政治学部 |
| 摘 要： | 我国非公有制企业中劳资矛盾日益突出,在职工的劳动合同、人身权利、人格尊严、工资、劳动时间、劳动强度、劳动安全卫生条件以及社会保险等方面存在较多问题.在劳资关系中资方处于强势地位、政府监管不力、工人利益没有有力的表达渠道和保护机制以及职工维权意识弱等,促成了这些问题的产生.这些矛盾影响了企业的稳定健康发展,影响了产业的升级和产业的转移,影响了社会进步和社会稳定.解决这些问题需要政府、业主、工会、员工以及社会各界的共同努力,包括完善制度、健全组织、加强教育、严格执法等. |
| 关 键 词： | 非公有制经济 劳资矛盾 原因 对策研究 |
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