| 高校管理干部职务晋升制度化诉求及其实现 |
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| 引用本文： | 王红乾.高校管理干部职务晋升制度化诉求及其实现[J].国家教育行政学院学报,2006(4):74-76. |
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| 作者姓名： | 王红乾 |
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| 作者单位： | 河南科技大学学科建设办公室 |
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| 摘 要： | 高校管理人员正常职务晋升的制度化诉求,大致集中在管理干部能力提高的机会常受到限制,能够体现个人能力、水平的证明性标志不多,晋升路线不畅,晋升程序透明度不高,职务晋升的不确定性因素甚多等方面。处理好学历、职称、能力与职务晋升之间的关系,构建能够规范和协调各种利益关系的制度,实现有一定实施机制作保证的管理干部职务晋升制度化,是当前高校管理干部队伍建设亟待解决的重要问题。
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| 关 键 词： | 高等学校 管理干部 职务晋升 激励机制 |
On Establishing University Administrators Promotion System |
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| Wang Hongqian.On Establishing University Administrators Promotion System[J].Journal of National Academy of Education Administrotion,2006(4):74-76. |
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| Authors: | Wang Hongqian |
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