运用考察反馈 强化干部监督

组织部门应充分发挥现有职能,把干部考察与干部监督结合起来,通过考察反馈来强化干部监督。过去干部工作一直存在着重选拔任用,轻监督管理的倾向,干部考察的结果只作为调配班子、任用干部的依据,待班子调整结束,干部到位后,考察材料即完成使命,装入档案,没有充分发挥其在教育、管理、监督干部上的作用。