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杂志ISSN号
以胁迫手段订立劳动合同无效
作者姓名:
徐葩艳
摘 要:
高某系某市职业技术学校毕业生,与一家用人单位签订了《就业协议书》,双方约定试用期为3个月,期满后再签订劳动合同。试用期满,单位如约通知高某签订劳动合同,但高某因在试用期内发现该单位管理混乱,经济效益差,经常扣发拖欠工资,故拒绝与对方签订劳动合同。用人单位认为高某技术水平较高、试用期内表现也很好,想让他留下来充实有关技
关 键 词:
劳动合同
合同无效
胁迫手段
订立
职业技术学校
用人单位
就业协议书
试用期
管理混乱
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