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| 浅议公安人事管理中的晕轮效应 | |
| 引用本文： | 王毅,王政炜,姬彦松.浅议公安人事管理中的晕轮效应[J].铁道警官高等专科学校学报,2010,20(4):108-110. |
| 作者姓名： | 王毅 王政炜 姬彦松 |
| 作者单位： | 中国人民公安大学,北京,100038 |
| 摘 要： | "晕轮效应"是一种以偏概全的主观心理臆测,是一种负面的心理效应,它存在于公安队伍中,并且会对公安人力资源管理工作造成不良影响。对此,采取必要合适的策略,对症下药,尽量避免和减少晕轮效应,是一项刻不容缓的管理任务。 |
| 关 键 词： | 人事管理 晕轮效应 管理心理学 |
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