论思想政治工作激励偏差 |
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作者姓名: | 周振林 刘涛 |
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作者单位: | 1. 广东法商大学人文与传播学院,广东,广州,510320 2. 吉林大学马克思主义教研中心,吉林,长春,130012 |
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摘 要: | 激励偏差,是指激励主体对激励客体在实施激励行为的过程中,致使激励客体动机失常、行为扭曲、动力反向,从而招致激励失效或效率弱化的思想认识偏差。其产生的主要原因是:情境导误、认识陷误、操作偏误、把握失误。其负面效应是:作用被弱化、初衷被异化、意义被淡化、水准被矮化。其预防与矫正方略:激励思想要健康;激励方法要得当;打造激励诚信。
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关 键 词: | 思想政治工作 激励偏差 负面效应 预防与矫正 |
文章编号: | 1003-5478(2002)05-0011-04 |
修稿时间: | 2002-04-16 |
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