| 公开选拔领导干部制度绩效评价:内涵、本质与功能 |
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| 引用本文： | 梁丽芝. 公开选拔领导干部制度绩效评价:内涵、本质与功能[J]. 中国行政管理, 2013, 0(1): 68-71 |
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| 作者姓名： | 梁丽芝 |
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| 作者单位： | 湘潭大学公共管理学院 |
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| 摘 要： | 公开选拔领导干部制度绩效评价是评价主体运用科学的标准、方法和程序,对公开选拔领导干部制度静态结构和动态运行过程所产生的绩效进行评定和划分等级,也即是对公开选拔领导干部制度"究竟干什么、究竟干了什么、应该干什么、究竟干得怎么样"的明晰。对公开选拔领导干部制度的基本内涵、本质与功能进行系统分析,是我们对公开选拔领导干部制度进行绩效评价的前提和基础,也是推动此项制度持续发展过程中非常紧迫的问题。
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| 关 键 词： | 领导干部 绩效评价 制度创新 |
Performance Appraisal of the Public Selection System for Leading Cadres:Connotation,Essence and Function |
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| Liang Lizhi. Performance Appraisal of the Public Selection System for Leading Cadres:Connotation,Essence and Function[J]. Chinese Public Administration, 2013, 0(1): 68-71 |
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| Authors: | Liang Lizhi |
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| Affiliation: | Liang Lizhi is Professor at School of Public Administration of Xiangtan University.Xiangtan 411105 |
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