从心理科学的角度看干部选拔任用考察中的信息失真 |
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引用本文: | 沈思敏.从心理科学的角度看干部选拔任用考察中的信息失真[J].云南行政学院学报,2006,8(4):134-136. |
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作者姓名: | 沈思敏 |
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作者单位: | 云南医学高等专科学校,云南,昆明,650000 |
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摘 要: | 在《党政领导干部选拔任用工作条例》的执行过程中,由于涉及到考察者、评价或推荐者、被考察对象等参与人的主观因素,加之某些考察程序执行者的“操作”不够规范,考察中所得的信息可能有部分失真,从而影响到干部选拔的质量。本文讨论了干部选拔任用考察中造成信息失真的一些相关因素,并提出相应的改进措施,旨在为提高选拔信息的可靠性和可信度做出努力。
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关 键 词: | 干部考察 信息失真 因素分析 |
文章编号: | 1671-0681(2006)04-0134-03 |
修稿时间: | 2006年4月25日 |
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