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| 简析非公有制企业工人非正常的维权途径 | |
| 引用本文： | 潘晶晶,曾秀兰.简析非公有制企业工人非正常的维权途径[J].学理论,2013(18):82-83. |
| 作者姓名： | 潘晶晶 曾秀兰 |
| 作者单位： | 广东青年职业学院思政部;仲恺农业工程学院人文社科系 |
| 基金项目： | 2011年教育部人文社会科学规划课题《社会管理体制创新视阈下非公有制企业劳资矛盾调处机制研究——以珠江三角洲地区为例》(11YJA710065);2011年广州市社科联资助社会科学研究项目《广州市非公有制企业劳资矛盾协调机制研究》(11sklw08)的阶段性成果 |
| 摘 要： | 随着非公有制经济的进一步发展,劳资间的问题也不断涌现。从近期的劳资对抗事件上看,劳方的权益不再是受到损害或者是丧失后寻求救济的抗争,而是出现了主动抗争的色彩。工人争取自我利益的选择上出现了非正常的维权途径,即在既定的环境条件下依据个人的偏好选择不同的行动策略。 |
| 关 键 词： | 工人维权 非公有制企业 非正常 |
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