基于职业生涯规划的美国警察培养模式创新

<正>警察职业生涯规划源于现代人力资源管理理念,而现代人力资源管理理念与传统人事管理最大的区别,在于强调以"人"而非传统的以"事"(或称为"组织任务")为中心,实现在组织和个体的充分互动中共同发展,即实现"双赢"。基于此,"个体"与"组织"的良性互动成为警察职业生涯规划管理的逻辑主线。警察职业生涯规划不仅是民警的个体的行为和选择,更应成为组织高度关注的管理范畴和实践方向。