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《劳动合同法》视角下企业劳动关系的协调发展——以南京市为例
作者姓名:
中共南京市委党校课题组
作者单位:
中共南京市委党校课题组
摘 要:
《劳动合同法》的主要功能在于平衡劳资双方的利益,从利益平衡中实现劳动关系的稳定和谐架构。本文试图通过对南京企业劳动关系运行状况的分析,检视《劳动合同法》实施两年多来的实际效果,探讨在《劳动合同法》框架下协调企业劳动关系的制约因素及其对策。
关 键 词:
劳动关系
劳动合同法
约束因素
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