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| 雍正朝的组织人事变革:方略与启示 | |
| 引用本文： | 柯江林,杨雯筠,孙锐.雍正朝的组织人事变革:方略与启示[J].长白学刊,2014(3):60-65. |
| 作者姓名： | 柯江林 杨雯筠 孙锐 |
| 作者单位： | [1]北京师范大学政府管理学院,北京100875 [2]北京师范大学战略人才研究中心,北京100875 [3]中国人民大学清史研究所,北京100872 [4]中国人事科学研究院,北京100101 |
| 基金项目： | 国家自然科学青年基金项目“基于职场精神力的企业慈善行为对员工态度行为影响机制研究”（71102020）、教育部人文社会科学研究青年基金项目“中国大学生心理资本的测量、现状、作用与开发研究”（10YJC630107）的成果之一. |
| 摘 要： | 雍正朝在康乾盛世中起到了承前启后的重要作用。雍正继位之初,面临着来自于统治机构内外部的多重压力。雍正以"用人为要"作为治世的重要保障,放眼世界与当今社会,雍正朝的组织人事变革亦有局限,对当今的政府机构亦有启示。 |
| 关 键 词： | 组织结构 人事管理 雍正朝 |
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