| 我国行政法中的“免职”研究 |
| |
| 引用本文： | 康良辉. 我国行政法中的“免职”研究[J]. 行政论坛, 2011, 18(2): 68-72 |
| |
| 作者姓名： | 康良辉 |
| |
| 作者单位： | 中国人民大学,法学院,北京,100872 |
| |
| 基金项目： | 全国经济管理院校工业技术学研究会课题《我国普通高校管理中的行政法问题研究》 |
| |
| 摘 要： | 免职是我国公务员制度中重要的用人手段,本身不带有惩戒性和贬义色彩。但随着行政问责制度的兴起,免职在我国立法和实践中逐渐成为一种问责的形式。由于缺乏程序和免职后重新任职规定,致使实践中免职反而成了被问责公务员的保护伞,从而偏离了免职的本来含义。未来的立法应该严格遵循《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)的立法精神,一方面明确免职就是一种用人方式,不是一种独立的责任方式,仅仅可能是责任的后续或结果,另一方面要细化免职的程序。
|
| 关 键 词： | 行政法 公务员 免职 问责 程序 |
On the Dismission in Administrative Law of China |
| |
| KANG Liang-hui. On the Dismission in Administrative Law of China[J]. Administrative Tribune, 2011, 18(2): 68-72 |
| |
| Authors: | KANG Liang-hui |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
