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| 美国两性工作平等制度研究 | |
| 引用本文： | 伍劲松. 美国两性工作平等制度研究[J]. 法学家, 2004, 0(3): 81-87 |
| 作者姓名： | 伍劲松 |
| 作者单位： | 华南师范大学法律系讲师 |
| 摘 要： | 美国在过去的40年间,逐渐发展成一套相当完整周延的保障两性工作平等的法律体系.内容涵括一般就业上性别歧视之禁止、两性薪资报酬之平等、两性职场隔离之突破、工作场所性骚扰之禁止、怀孕歧视之禁止、母性保护及家长休假制度之设计以及积极的行政奖励方案之推动等事项.本文拟作一整体的说明,并评估其优劣得失,为我国建构相同的制度时参考. |
| 关 键 词： | 两性工作平等 性别歧视 同工同酬 性骚扰 |
A Study on America's Gender Bias in Occupations |
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