职称改革能否“刮骨疗伤”?——直击“实践偏差”和“设计缺陷” |
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引用本文: | 伍庆乐.职称改革能否“刮骨疗伤”?——直击“实践偏差”和“设计缺陷”[J].今日海南,2007(3):26-27. |
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作者姓名: | 伍庆乐 |
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作者单位: | 海口市人事劳动保障局 |
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摘 要: | 职称评聘工作作为一种行政管理手段和激励机制,承载着选才用人和改革薪酬分配制度的职能。然而,对职称评聘本身的合理性公正性以及改革的实际成效,公众颇有微词。在市场经济体制下,人才管理对象和人力资源配置方式的变化,急需我们调整思路,重新认识职称制度的内在构成和利弊因素,以进一步明确职称评聘工作在专业技术人员管理及其人事制度改革中的重要地位和作用。
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关 键 词: | 职称改革 设计缺陷 实践偏差 职称评聘工作 专业技术人员管理 行政管理手段 薪酬分配制度 市场经济体制 |
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