企业集团制度协同绩效分析

新制度经济学认为,制度协同是一个从制度均衡到制度不均衡,再到新的均衡的不断演进过程。制度协同包括三个方面:特定组织行为的改变、组织与环境间相互关系的变化、组织环境中支配行为的规则的改变。制度协同的收益是指把在现行安排下不能得到的外部利益通过改变制度安排而达到协同效应的内在化。制度协同实际上是一个经济组织追求绩效的制度不断调适过程,而绩效则很可能决定着制度协同的方式、制度协同的速度和制度协同的路径。