劳动关系管理中的历史遗留问题如何解决

<正>劳动关系是人、事件和时间的集合，对于一些“老”企业发展过程中遗留下来的人事关系历史遗留问题如何妥善解决呢？以社会保险为例，不少企业在社会保险缴纳初期，《社会保险法》出台之前，不同程度存在社会保险是否缴纳、种类是否齐全、缴纳基数是否合规等问题。该类问题单一从法律层面论证并不复杂——即如果确实存在劳动关系，补缴社保即可。但现实中问题的解决却远非这么简单，从操作层面涉及以谁的名义补缴、是否能补缴、补缴基数如何确认等问题，而从管理层面，涉及问题更多。本文我们就聊一下历史遗留问题纠错中的考虑界面。