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| 限权背景下领导干部心理压力与自我管理研究 | |
| 作者单位： | ;1.解放军信息工程大学指挥军官基础教育学院;2.解放军信息工程大学信息系统工程学院 |
| 摘 要： | "限权"是一国政治进步和社会发展的重要标志。分析"限权"背景,阐述造成领导干部心理压力的多种原因:绩效考核重置、要素关系整合、资源分配优化以及权力合法性拷问,对此提出加强领导干部自我管理的对策:践行"心本管理"理念、强化个人感召力、提升核心竞争力、厘清角色归属等。 |
| 关 键 词： | 限权 领导干部心理压力 自我管理 |
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