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| 干部“难下”的原因及对策 | |
| 作者姓名： | 程晓峰 |
| 作者单位： | 重庆市丰都县委党校 |
| 摘 要： | 干部“难下”的原因 １、传统的思想观念作崇。由于受几千年传统观念和复杂社会因素的影响,人们对职务升迁变动存在各种复杂心态。一是官本位思想严重。我国经历了漫长的封建社会,从古到今,中国人崇尚孔孟的“学而优则仕”,把个人的仕途兴盛看作毕生的所得和光宗耀祖之举,特别是唯官是尊,官贵民贱等传统官本位意识在人们的头脑中根深蒂固,二是受封建等级特权观念的影响。我国封建社会的品位等级历史悠久,“天子”至高无上,皇帝以下到“芝麻官”,三等九级,界线分明。同时,官品大小与权力、俸禄直接相关。今天,我们干部的职务等… |
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