| 工会博弈能力与企业年金模式改革——以美、德、荷、澳四国为例 |
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| 引用本文： | 迟超.工会博弈能力与企业年金模式改革——以美、德、荷、澳四国为例[J].北京市工会干部学院学报,2010,25(2):30-35. |
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| 作者姓名： | 迟超 |
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| 作者单位： | 西南财经大学保险学院,四川成都,611130 |
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| 摘 要： | 随着企业年金的社会作用日益显著并成为社会保障体系的二支柱,在很多发达国家更是老年收入的主要来源,企业年金改革模式的选择已经不再只是一种企业行为,更多是社会各群体利益博弈的结果。研究表明,工会与其他利益群体以及工会内部的博弈对改革模式的选择有重要影响,工会的强大、一致性以及老年人的参与有利于保留DB模式;在新建企业年金国家中,FDC能够实现雇员利益与国家竞争力的双赢。企业年金模式的不同对工会凝聚力的反作用存在差异。
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| 关 键 词： | 工会 企业年金 模式改革 政治博弈 |
Game Ability of Trade Unions and Corporate Pension Reform——based on the United States,Germany,Netherlands and Australia |
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| CHI Chao.Game Ability of Trade Unions and Corporate Pension Reform——based on the United States,Germany,Netherlands and Australia[J].Journal of Beijing Federation of Trade Unions Cadre College,2010,25(2):30-35. |
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| Authors: | CHI Chao |
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