| 劳动关系从属性认定标准的理论解释与体系构成 |
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| 引用本文： | 肖竹. 劳动关系从属性认定标准的理论解释与体系构成[J]. 法学, 2021, 0(2): 160-176 |
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| 作者姓名： | 肖竹 |
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| 作者单位： | 中国劳动关系学院法学院 |
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| 基金项目： | 2020年度国家社科基金一般项目“‘稳就业’背景下就业弹性与安全的法律平衡机制研究”(项目批准号:20BFX187)的阶段性成果。 |
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| 摘 要： | 雇佣(劳动)关系从属性认定标准的体系化研究不能被逾越以致被忽略。源于生产资料所有权的资本控制劳动理论及新制度经济学企业理论,可以为雇佣(劳动)关系认定的从属性标准提供解释路径。雇佣(劳动)关系从属性认定的体系化展开当以人格、经济和组织从属性为制度构成,包含各从属性下之要素特征及其在雇佣(劳动)关系认定中的角色与权重;需在捋清从属性劳动与平等性劳务给付区分一般规则的基础上,探讨劳动力使用形式的变化对从属性认定标准的不断挑战,特别是对当下零工经济、平台用工背景下该理论的解释张力与适用能力予以反思并做出回应。
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| 关 键 词： | 劳动关系 从属性 认定标准 理论解释 体系构成 |
Theoretical Explanation and System Construction of Subordination Criteria for Labor Relationship Identification |
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| Xiao Zhu. Theoretical Explanation and System Construction of Subordination Criteria for Labor Relationship Identification[J]. Legal Science Monthly, 2021, 0(2): 160-176 |
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| Authors: | Xiao Zhu |
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| Keywords: | |
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