| 日韩人力资源开发与管理机制的比较研究 |
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| 引用本文： | 王弘钰. 日韩人力资源开发与管理机制的比较研究[J]. 东北亚论坛, 2003, 0(5): 51-53 |
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| 作者姓名： | 王弘钰 |
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| 作者单位： | 吉林大学商学院,吉林,长春,130012 |
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| 摘 要： | 人力资源开发与管理机制是企业获得竞争优势的重要手段。日本和韩国的人力资源开发与管理机制是东北亚各国人力资源开发与管理的两个典范。日、韩两国在员工的招聘与使用机制、教育与培训机制、企业工资分配机制、企业的劳资关系等方面各具特色。借鉴两国的人力资源开发与管理机制先进之处 ,结合我国的具体国情和各类企业的特点 ,有助于改善和提高我国企业的国际竞争力。
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| 关 键 词： | 人力资源 机制 比较研究 |
| 文章编号： | 1003-7411(2003)05-0051-(03) |
| 修稿时间： | 2003-03-06 |
A Comparative Study of Human Resources Development and Management Mechanism of China and South Korea |
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