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| 新形势下领导干部后备人才社会化培养机制研究 | |
| 作者姓名： | 中共湖南省津市市委组织部课题组 |
| 摘 要： | 一、目前领导干部后备人才培养中的主要弊端 １、后备人才培养机制比较僵化。一是捕捉人才信息的能力较差。目前,后备人才的社会化信息网络不够健全和完善,后备人才的公开性、透明度不高,各地域、各部门之间人才信息比较封闭,甚至人为封锁,与社会化发展趋势不相适应,因而,组织人事部门不能对人才市场的供求变化、人才的成长规律作出准确、快速的反应,不断调整好工作思路与策略。二是培养方式落后。一方面,如何有效地利用全社会的培养资源,借助社会各方面的力量培养后备人才,亟待研究探索。另一方面,培养中重理论、轻实践,社会… |
| 关 键 词： | 领导干部 后备人才社会化 培养机制 培养原则 中国 监督管理 |
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