家族企业家与职业经理人信任机制建设研究

企业家与职业经理人之间的信任缺失一直是制约我国家族企业发展的瓶颈。委托与代理的利益矛盾,家族与外员的情感粘合,双方信息不对称等问题是信任缺失的外在表现。传统文化环境、现有法制、委托代理关系、激励约束制度建设等方面是双方信任互失的根源。要改良企业家与职业经理人信任,应在转变企业家观念基础上突破家族主义现有信任格局,以企业价值最大化为双方共同目标,并建立系统性的监督与约束机制。