关于“同心全科医生特岗人才计划”大方县试点工作的调查报告

乡镇卫生院是我国整个医疗服务体系的基础,对于分解就医压力有着重要的意义。但是,受制于基础设施、资金投入、医务人员等要素的匮乏,使得乡镇卫生院在实际运行中所发挥出的作用也是相对有限,与广大民众的医疗需求难以匹配,更是影响了我国总体医疗服务水平的提升。如何在当前形式下创造良好的环境以实现乡镇卫生院的可持续发展就成为一项非常重要的课题。在这样的背景下,农工党中央制订出"同心全科医生特岗计划",自2015年7月以来,农工党中央以贵州省毕节市大方县这一平台为基础,坚持"立足示范、放眼全国"的原则,对该计划进行试点工作。北京航空航天大学公共管理学院"同心全科医生特岗人才计划"课题组通过大量调研形成了关于"同心全科医生特岗人才计划"大方县试点工作的调查报告。报告主要通过探讨"同心全科医生特岗计划"在贵州省大方县的试点情况,结合改革开放以来乡镇卫生院医生的流动性特征,调研影响乡镇卫生院医生执业稳定性的因素,并希望藉此为乡镇卫生院吸引和稳定人才的政策提供依据,从而推动"同心全科医生特岗计划"的进一步完善和实施。以下摘编了报告的"大方县‘同心全科医生特岗人才计划’实施情况""促进‘同心全科医生特岗人才计划’实施的若干建议"部分内容,供读者参考。