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| 义马市干部实绩考核实行“四制” | |
| 引用本文： | 袁文山,姚景华.义马市干部实绩考核实行“四制”[J].党建研究,2000(4). |
| 作者姓名： | 袁文山 姚景华 |
| 作者单位： | 中共义马市委组织部 |
| 摘 要： | 近年来 ,河南省义马市在干部工作实绩考核中建立四项制度 ,提高了考核质量 ,增强了选人用人的准确性。一是实行干部实绩登记制。市委组织部每年为乡科级领导干部印发工作日志 ,记载每天工勤情况 ,定期检查调阅 ,对取得的各种荣誉或受到的处分随时进行登记备案。二是实行干部实绩汇报制。每季度召开一次乡科级干部工作讲实会 ,市领导听取实绩汇报。三是实行干部实绩复核制。根据工作讲实和各自的述职报告 ,运用听、测、谈、看的方法了解核实干部工作实绩的虚实 ,有关数据到统计、税务等部门进行核对。四是实行干部实绩考核责任追究制。要求参… |
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