“马桥经验”评说(之二) 工会领导机关必须人去楼不空

从某种意义上来讲,马桥经验的成功,与襄樊市各级工会机关转变工作作风有着密切的关系。今年1—5月,市总机关95%以上的干部轮流下到基层.在基层工作时间占50%以上。机关各部门除轮流一人值班(楼不空)外,其余的都到基层调研(人去),面对面指导工作。而市总工会干部与保康县总工会干部一道,干脆就在马桥镇安营扎寨办试点。