浅析公共部门绩效管理之组织公正性 |
| |
引用本文: | 夏水军.浅析公共部门绩效管理之组织公正性[J].公共行政与人力资源,2007(3):32-35. |
| |
作者姓名: | 夏水军 |
| |
作者单位: | [1]宝山区人民政府办公室 [2]上海交通大学国际与公共事务学院2004级MPA研究生 |
| |
摘 要: | 组织公正性理论是现代企业人力资源战略的核心理论之一,把组织公正性理论引入公共部门的人力资源管理当中,从考核双方的观念、素质、能力,从考核的制度、方法、体系等进行分析,找出影响公正性的因素,并运用组织公正性理论进行完善和提升,对树立效能政府形象,努力提升每一个公共部门的绩效管理水平,有着非常直接的现实意义。
|
关 键 词: | 公共部门 绩效管理 组织 公正 |
本文献已被 维普 等数据库收录! |
|