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浅析公共部门绩效管理之组织公正性
作者姓名:
夏水军
作者单位:
[1]宝山区人民政府办公室 [2]上海交通大学国际与公共事务学院2004级MPA研究生
摘 要:
组织公正性理论是现代企业人力资源战略的核心理论之一,把组织公正性理论引入公共部门的人力资源管理当中,从考核双方的观念、素质、能力,从考核的制度、方法、体系等进行分析,找出影响公正性的因素,并运用组织公正性理论进行完善和提升,对树立效能政府形象,努力提升每一个公共部门的绩效管理水平,有着非常直接的现实意义。
关 键 词:
公共部门
绩效管理
组织
公正
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