国有企业员工激励体系优化探讨 |
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作者姓名: | 曹若宁 |
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作者单位: | 中国银行青岛李沧支行,山东青岛266100 |
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摘 要: | 国有企业在改革发展的历史过程中,管理制度、企业文化理念等各方面,都有着不同于其它类型企业的特征。国有企业能否建立符合自身特点的激励体系,是企业改革发展的重点。国有企业在构建激励制度时,要优化薪酬制度,完善绩效考核,加强胜任力建设。通过提高员工的职业技能,推动企业文化建设,并落实各项保障措施,从而促进企业的健康、持续发展。
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关 键 词: | 激励体系 国有企业薪酬改革 人力资源管理 |
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