“三心联动”工作法的内涵及其实践意义

在钢铁企业生产经营困难、职工收入福利下降以及职工思想呈现出多元化、复杂化的情况下,企业党政工要坚持以人为本、和谐发展的指导思想,实施“三心联动”工作法,不断满足职工不同层次的发展需求和心理诉求,着力打造“三心联动、和谐共赢”的工作局面,实现职工队伍的思想凝聚和情感凝聚,推动企业持续健康稳定发展。