| 我国职务发明制度的异化及匡正——基于马克思异化劳动理论的考察 |
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| 引用本文： | 李晓庆,何敏.我国职务发明制度的异化及匡正——基于马克思异化劳动理论的考察[J].科技与法律,2021(1):37-43. |
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| 作者姓名： | 李晓庆 何敏 |
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| 作者单位： | 华东政法大学知识产权学院,上海200050;河南理工大学文法学院,河南焦作,454000;华东政法大学知识产权学院,上海200050 |
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| 基金项目： | 国家社科基金重大项目"驱动知识产权强国战略的职务发明制度研究" |
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| 摘 要： | 制度异化是指因制度缺陷或其他制度外的因素而导致人所建构的行为规范成为束缚与支配人的工具.从马克思异化劳动理论的视角来看,我国的职务发明制度在实践运行中表现出明显的异化特征,导致这种异化的内在原因是职务发明制度的缺陷,外在原因是企业的机会主义行为.职务发明制度的异化客观上使得该制度沦为企业奴役发明人、谋取利益最大化的制度工具,严重偏离了职务发明激励创新的制度目标.因此,为回归职务发明制度的立法初衷,应该对异化的职务发明制度进行匡正,确立以人为本的制度理念,构建互为制衡的产权配置模式并完善我国的职务发明奖酬制度.
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| 关 键 词： | 异化劳动 职务发明 机会主义行为 以人为本 |
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