双重理性：包工队内部组织策略和运作逻辑

包工头关系化用工和工人关系化找工作是包工队内部的组织策略基础。包工头通过关系实现了养工人、节省成本、策略化应对问题的目标。工人通过关系应对无法自证的身份困境、作为融入包工队社会的手段、抵御市场风险的发生。包工队内部的运作逻辑是工头-工人之间的近亲疏远化和远亲感情化,以及工人-工友之间的有限型竞争和道义型合作。研究发现,工头与工人关系实现了从“关系霸权”到“双重理性”的发展变化,这与通信技术的蓬勃发展、工人权益保障机制的逐步完善和市场机会的稳定增多有关。