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| 搞活工资分配 调动教师积极性——衡阳市八中改革纵览 | |
| 引用本文： | 吴俊开 ,项育才.搞活工资分配 调动教师积极性——衡阳市八中改革纵览[J].人事与人才,1996(10). |
| 作者姓名： | 吴俊开 项育才 |
| 摘 要： | 衡阳市八中是一所有90年历史的老校,现有37个班,在校学生2137人,教职工173人。由于过去在分配上长期存在大锅饭,教师工资固定发放,干多干少、干好干坏一个样,没有严格按照工作实绩付酬,因而影响甚至制约着教师的工作积极性发挥。针对这一情况,他们在上级主管部门的支持下,1992年进行了学校内部管理体制改革,推出了校内结构工资制。 实行校内结构工资,主要是扩大活工资含量,增加按实绩分配的比重。重点是把津贴的发放与教职工的岗位、实际工作数量和质量紧密挂钩,适当拉开差距, |
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