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杂志ISSN号
不支付经济补偿的"竞业禁止"条款有效吗?
作者姓名:
范韶华
作者单位:
摘 要:
王某,中专电脑专业毕业,于2006年10月9日,与江苏省某电脑公司签订劳动合同,被聘为技术员,聘期两年。双方当亨人在劳动合同中约定了竞业禁止:合同解除或终止后,王某三年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作,如违约,王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。
关 键 词:
“竞业禁止”
经济补偿
电脑公司
劳动合同
一次性赔偿
合同解除
经济损失
江苏省
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