“以女性之名”:女性高阶领导职位晋升的进阶追问与知识脉络 |
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引用本文: | 王莉,王博雅,邓砚方.“以女性之名”:女性高阶领导职位晋升的进阶追问与知识脉络[J].中华女子学院山东分院学报,2022(5):36-44. |
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作者姓名: | 王莉 王博雅 邓砚方 |
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作者单位: | 兰州交通大学 |
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基金项目: | 甘肃省社会科学规划项目“中美贸易摩擦背景下甘肃制造原始创新能力提升机制研究”(项目编号:20YB057); |
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摘 要: | “以女性之名”,“她力量”正不断冲破职场玻璃天花板的禁锢。从渺小到伟大、从隐匿到出众、从质疑到肯定,女性在这个以男性为主场和标准的职业社会,努力证明着自己的价值和影响力。以进阶追问和应答叙说的方式,锁定“是什么阻碍女性晋升”“企业为什么雇佣女性进入高阶领导职位”“什么样的女性晋升到了高位”三大问题,对其进行理论脉络和研究观点的梳理与陈述,并进一步分析女性高阶职位晋升议题学术发展的思维范式转向,具有重要意义。
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关 键 词: | 女性 高阶职位 晋升 玻璃天花板效应 |
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