打破中资企业“原罪论”的迷思 ——基于利益相关者视角的跨国企业海外工会实践研究

跨国企业正在成为我国对外直接投资的重要主体,其海外雇佣关系与工会实践逐渐引起国内外 学者的关注。在解释我国跨国企业的具体雇佣关系实践时,学界普遍存在基于路径依赖观点与“中国例外论” 得到的中资企业“原罪论”观点,认为资本原产地决定了中国跨国企业在海外的固定管理模式与工会实践。基 于利益相关者的产业关系系统视角,本研究对德国大众集团和中国福耀集团在美国的工厂组建工会的案例进行 了比较研究,揭示了强调资本原产地的“原罪论”存在的局限性。研究认为,东道国地方制度情境因素和多个 利益相关者的复杂博弈与互动过程对跨国企业的海外工会实践具有重要影响。