| 电子劳动合同的法律规则建构 |
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| 引用本文： | 谢增毅. 电子劳动合同的法律规则建构[J]. 中国劳动关系学院学报, 2022, 36(5): 34-43 |
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| 作者姓名： | 谢增毅 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院 法学研究所,北京 |
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| 摘 要： | 电子劳动合同有利于方便当事人订立劳动合同,促进人力资源管理的信息化和智能化,便利开展电子政务服务,但也存在技术门槛和技术风险以及数据安全和个人信息保护的问题。研究认为,电子劳动合同的成立应以内容“可视为书面形式的数据电文为载体”以及“使用可靠的电子签名”为要件。电子劳动合同与书面劳动合同二者具有同等的法律效力,用人单位其他人力资源管理行为以及劳动者的行为采用电子化形式,只要符合特定形式要求也具有法律效力。由于主要由用人单位控制电子劳动合同的发起和订立过程,合同订立过程中的风险和举证责任也应主要由用人单位承担。研究建议,我国应尽快出台全国统一的电子劳动合同规则,处理好便利和安全的关系,同时完善相关的数据安全和个人信息保护制度。
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| 关 键 词： | 电子劳动合同 电子签名 个人信息保护 数据安全 |
The Construction of Legal Rules for Electronic Labor Contracts |
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| XIE Zengyi. The Construction of Legal Rules for Electronic Labor Contracts[J]. Journal of China Institute of Industrial Relations, 2022, 36(5): 34-43 |
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| Authors: | XIE Zengyi |
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| Affiliation: | Institute of Law, Chinese Academy of Social Sciences, Beijing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | electronic labor contract electronic signature personal information protection data security |
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